热闻|可口可乐的职工不能喝百事可乐,是否归于霸王条款?

liukang20242个月前热门吃瓜377
美国《纽约邮报》13日报导称,一名自称可口可乐公司的职工迈克·史密斯在问答网站Quora上共享了公司要求职工签署的隐秘协议。他写道:“在被聘用后,职工就和可口可乐公司签署了一份协议,声明其不会购买或消费任何竞赛对手的产品,否则将面对被辞退的风险。”
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此音讯一出,立马冲上热搜,并引发了许多网友围观评论。
许多网友表明了解,究竟归于竞品,上班期间特别不能喝,下班无所谓。
究竟移动职工也不让用联通,就像麦当劳职工不会去吃肯德基相同。
联通、移动以及麦当劳、肯德基一脸问号,咋评论起“咱们”来了?
扯远了,赶忙回来。还有些网友表明不能了解,觉得可口可乐格式小了:
甚至有网友以为这完全归于“霸王条款”,职工有购买自在,企业没有约束职工的权力。知乎网友还脑洞大开,想象了假如企业能够约束职工的购买权力,或许发生的景象:
手机公司:
某高管大喊:“你竟然拿着其他公司的手机!这是造反!”
“不不不!您听我解说,我这是预备测一下友商的跑分,到时候用在发布会上做比较啊!”技术人员小赵匆促解说道。
“不必多说了,明日去财政领一下这个月的薪酬!”
从此手机厂商发布会上再也没有跑分比照环节。
某互联网公司:
“诶,这段代码有点看不懂,对咱们的搜索引擎有什么协助?”
“哈?我也不清楚啊,百度一下咯!”
因为公司检测到有职工运用竞赛对手的搜索引擎,遂命令将其开除。
…………
如此看来,好像真的有点
在小编看来,无非便是两种状况:
第一种是职工在上班时间购买和运用竞品,这种状况下,是在上班时间干与作业无关的作业(究竟企业不会傻到在茶水间预备竞品饮料,只能是自带或许点单;单纯解渴也不是非要喝竞品),企业当然有权力制止。
第二种是在非作业时间运用竞品(私家生活用品),企业无权制止。
大多数人应该不会赞同签定“制止购买竞品”这样的霸王条款; 假如现已签定了这样的合同条款,也是不合理的,合同条款只能约好当事人两边与作业相关的权力义务,并且,企业制止职工购买竞品,却不给职工任何补偿,是违背公正准则的,就连竞业制止协议都要求企业有必要给职工补偿的。
咱们其实能够了解企业要求职工忠实,可是这并不意味着企业一直是这种认识:要职工忠实,其实是最大程度地期望自己用最小的利益来交换最大的报答。
企业和职工相互尊重、相互信赖,企业及时实现升职、加薪的许诺,忠实天然来了。
回到可口可乐方面,签“不能喝百事可乐”的合同,是真的没有必要。5月8日音讯,据报导,可口可乐的股价近期创出前史新高,其复权价在曩昔一百年中上涨了惊人的50万倍,诠释了“好生意”的复利威力。如此“好生意”,假如多在职工福利待遇上下功夫,何愁职工的忠实度?
可口可乐和百事可乐竞赛由来已久,一方不或许完全打倒另一方,竞赛还会继续下去……
想在竞赛中立于不败之地,更多的是依靠可乐的口味,依靠顾客的黏性,依靠杰出的产品运营,而不是“禁绝喝竞品”的无聊又不自傲的“霸王条款”。
对了,各位壹粉喜爱可口可乐仍是百事可乐?小编我的体形只配喝无糖款,就不参加“掐架”了!
材料来历:公民视频、微博等
编辑整理:魏银科
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